Bonjour,
Pourquoi ne pas commencer avec 3 CT en début de carrières suivi d’une augmentation de 3 CT tous les 2 ans pour atteindre 18 CT maximum, rappelons que la pénébilité du travail vient avec le temps.
Par contre je trouve dommage que ces jours ne soient pas fractionnable et soient à des dates fixées par l’employeur et non par le salarié.
De plus il serait nécessaire de penser aux Maison d’Accueil Temporaire comme mon établissement qui ne peuvent bénéfcier de Congés annuels durant les vacances scolaires d’été puisque ils sont en suractivité. Comment attirer des salariés dans se secteur si difficile où tous les âges et tous les handicaps se retrouvent?
Sans avantages nous bénéficions d un droit momentané de 18 CT pour le secteur enfant et 0 CT pour le secteur adulte dans le même établissement avec une petite équipe de 25 salariés en équité nous répartissons notre intervention en 1/3 chez les enfants et 2/3 chez les adultes afin que tout le monde puisse bénéficier de 6 CT.
Mais c’est vraiment pas assez avec 4 années de fonctionnement les salariés s’épuisent et les arrêts maladies s’accumulent.
Réduire le nombre de CT c’est inciter les gens à se mettre en arrêt maladie pour épuisement professionnel.
Pour infos mon établissement est la Maison de Pierre http://www.la-maison-de-pierre.com
A méditer ,à réfléchir.
Merci Yonny LUCAS DP.

Franchement tous les commentaires vous démontrent que vous faites fausse route pour les jours supplémentaires et on a l’impressnion que vous n’en tenez pas compte ; c’est quand même dommage…
Et puis si la valeur du point de la CCNT 66 avait suivi le coût de la vie on n’en serait pas là aujourd’hui car je ne vois pas en quoi faut-il rester dans cette branche si on nous supprime le seul avantage des congés supplémentaires. Il faut savoir aussi que la prime de sujétion de 8,21% a été instaurée pour compenser le 13ème mois alors pourquoi nous la supprimer?

Avez-vous pensé, dans votre grand et délirant nettoyage actuel, les dommages collatéraux que risque d’engendrer vos propositions? Exemple tout bête: Beaucoup d’associations sportives en sport adapté, mais aussi culturelles… pour enfants, ados et adultes fonctionnent avec le bénévolat des professionnels éducatifs qui, après leur journée ou semaine de travail, donnent de leur temps pour accompagner les usagers dans différentes manifestation sportives…). Si vous supprimez le système de congés trimestriels, les assos sportives, culturelles… peuvent fermer leurs portes! Quel professionnel trouvera la motivation, la force pour donner de son temps? Tant pis pour les usagers et leurs familles. Adieu les moments de partage, de convivialité… Vous allez générer des enfermements et des incompréhensions au sein même des familles d’usagers qui ne comprendront pas ce changement de cap. Vous vous tirez un balle dans le pied! De plus, vous jouez sur la jalousie et la division des personnels sans réfléchir que cela risque de se retourner contre vous. C’est pas joli, joli, vos méthodes irresponsables et anti-productives, c’est affligeant et motivant pour se battre. Si vous lisez les commentaires, à part certaines personnes qui ont oublié d’apprendre à lire, j’espère que tout cela va vous faire réfléchir, attention, vous jouez avec le feu!!

etonnant cette proposition de supprimer les conges trimestriels
chers employeurs, vous souhaitez que l on prenne soin des usagers, alors prenez soin de leurs encadrants, l un decoule de l autre.
de quoi voulez vous donc « nous » punir,il y a des comptes à regler dans l air, mais de quels comptes s agit il

Effectivement l’équité de traitement entre secteur adulte est un véritable enjeu, en lien avec la pénibilité. Dans le cas des foyers fonctionnant en continu (sans fermeture possible) à 38h/semaine donc avec 18 jours de RTT + 30 CA, qu’en sera-t-il des moyens accordés si l’on donne 18 congés trimestriels, pour permettre un fonctionnemnt équilibré ?
Le risque reste grand de ne pas obtenir plus de moyens et donc d’augmenter la pénibilité existante, sans effectif de remplacement complémentaire.

je réitère ma proposition de compensation suite aux nombreuses années que certains ont passé dans les MECS ou autres en 3/8 à la semaine (avec 3h de nuit non comptées et non payées ) et que les 18 CT annuels n’ont jamais compensé. A raison de 6 à 8 nuits minimum par mois (soit 24h non payées et non comptées par mois environ) cela va en faire des jours de repos en plus!… par souci d’équité bien évidemment!

Désolé, les 6 jours de congés supplémentaires se SUBSTITUANT AUX ACTUELS JOURS DE CONGES SUPPLEMENTAIRES sont INNACCEPTABLES!!! Vous avez le culot de nous répéter que vous souhaitez négocier dans un esprit constructif et ouvert en nous annonçant que vous voulez purement et simplement annuler ces congés supplémentaires indispensables au bon fonctionnement de notre profession. Lorsqu’on lit le reste de vos propositions et entre les lignes,c’est de la poudre aux yeux, de l’écran de fumée qui cache une volonté évidente de démanteler la ccnt66, mais aussi toute la profession médico-socio-éducative. Valorisation des coefficients en début de carrière, et après, rien….Ma parole, vous êtes tombés sur la tête et vous vous imaginez qu’on va avaler ça? Votre réponse langue de bois ne ME CONVIENT PAS et croyez le bien, je suis loin d’être le seul à le PENSER, du bas en haut de l’échelle! Cela est lamentable, vous méprisez la profession par vos propositions irresponsables, incohérente et criantes d’incompétence et de manque de clairvoyance sans aucune projection constructive. Tout cela est affligeant et grave. Arrêtez de faire de la démagogie et, de grâce, respectez au moins les professionnels de terrain qui vous répondent, eux, ils savent de quoi ils parlent!! Tout cela me donne la nausée….

supprimer les congés supplémentaires c’est : plus d’arrêts maladie ! professionnels en souffrance donc public en souffrance ! un vrai projet de société malade !

Le seul avantage important de la convention actuelle c’est les 6 jours de CT/3 trim, pourquoi les supprimer et vouloir les remplacer par 5 jrs/an?? je ne comprend pas cette proposition alors que l’on veut au contraire rendre attractive la convention, autant travailler dans un autre secteur qui offre plus d’attractivité. De plus je rappelle que les 8.21% de prime de sujetion ne sont applicable qu’aux non cadre, et de nombreux cadres avec leur point de sujetion n’atteignent même pas les 8.21%??? où est l’équité et la reconnaissance du travail?

Comme mes collègues du site, salariés du secteur médico-social, je ne comprends pas cet acharnement à vouloir remplacer 3×6 jours de CT par une 6ème semaine de congés. Où est la logique ?
(par pitié ne me répondez pas l’égalité entre salarié du même secteur ou encore que c’est un avantage car + favorable que les textes en vigueur)
Puisque l’on parle d’équité entre les salariés, pourquoi ne pas aller dans l’autre sens et accorder ces CT à ceux qui n’en bénéficient pas ?
Nous travaillons avec de L’HUMAIN, de l’émotif, du vivant, de l’imprévisible !!! On n’est pas des guichets avec des files d ‘attente.
On doit être présent, physiquement ET psychiquement. On doit être à l’écoute, avec nos deux oreilles. Et nous non plus on n’est pas des robots.
Alors ces CT c’est pas une faveur ancestrale qu’il faudrait revoir, c’est une nécessité qui nous permet d’être toujours là, en entier, et de faire notre travail, correctement.

La réponse que vous avez faite à Claire semble encore une fois nous enfoncer dans le flou le plus total car selon vous certaines situations d’emplois pourraient faire bénéficier de congés supplémentaires : ce qui sous entend que tous les salariés de la convention 66 ne seraient pas sur le même pied d’égalité . Citez moi des exemples de salariés de la 66 qui n’ont pas un travail dit « pénible » ???Je suis bien curieuse de le savoir! que l’on soit éducateur, mandataire ,conseillère etc…. TOUS LES EMPLOIS DE LA 66 SONT DIFFICLES ET CA VOUS AVEZ DU MAL A LE CROIRE ! je vous propose de venir faire une journée de mandataire avec moi pour vous rendre compte ….
Une 6ème semaine de congés c’est un retour en arrière , une REGRESSION SOCIALE ,on n’ent veut pas.On veut garder nos 3×6j / an .

Monsieur le rédacteur. vous vous répétez un peu quand vous nous parler de votre proposition 6 jours supplémentaires se substituant aux congés trimestriels, pour tous et ne tenez absolument pas compte de tout ce qui se dit plus haut. A quoi sert votre site, ne voyez vous rien de notre préoccupation, de nos difficultés, de notre souci de qualité de notre travail, du respect que l’on porte aux enfants dont on a la charge.

Bonjour
Je voulais apporter un commentaire supplémentaire à mon envoi du 13.11.2009
Je disais:
« Je suis kinésithérapeute dans un F.A.M et j’ai à moi seul la charge rééducative de 32 résidents traumatisés crâniens graves. »
Commentaire:
Je suis également Délégué du Personnel
La population reçue est une population d’adultes et de ce fait nous sommes astreint à l’annexe N°10 et donc nous n’avons pas de congés supplémentaires, alors que la charge de travail est très lourde.
A noter également quand qualité de paramédicale ma grilles salariale est dans une autre annexe qui elle donne droit aux congés supplémentaires. C’est difficile d’y comprendre quelque chose!
Je disais:
« Pourquoi vouloir mettre en places les congés supplémentaires conventionnels à minima?
Remplacer les congés annuels d’ancienneté par 6 jours de Congés supplémentaires conventionnels n’apportera rien aux plus anciens (6 jours de congés annuel d’ancienneté au bout de 15 ans de présence)
Il serait plus judicieux de proposer les 18 jours de congés trimestriels pour tout le monde, la notion de pénibilité de notre travail serait alors de ce fait prise en compte. »

Commentaire:
Dans notre structure on remplacerait simplement les congés d’ancienneté par les congés supplémentaires, donc pas d’amélioration pour les plus anciens.
La pénibilité de notre travail montre dans notre structure qui a dix ans d’existence que l’absentéisme n’a fait qu’augmenter avec le temps.
Encore une fois il est plus facile de gérer des absences programmées que des absences de dernière minute. Il en va également de la qualité de la prise en charge des personnes que l’on accompagne.
Ces congés supplémentaires sont à la fois attractifs pour le secteur et ils permettent de prévenir efficacement l’usure professionnelle du salarié en préservant la qualité de l’accompagnement.
Que demander de plus, si ce n’est des salaires permettant au moins de préserver notre pouvoir d’achat (moins 10 à 12% de perte de pouvoir d’achat depuis 2000 selon les différents calculs.
Il est important de mettre la personne en situation de handicap au cœur de notre société et non pas à la périphérie ou vers une voie de garage.