Un régime indemnitaire
30 octobre 2009 | 
Auteur: Proposition
La mise en place d’un régime indemnitaire valorisant des situations de travail particulières.
Argumentaire
Le régime indemnitaire a pour objectif d’apporter des contreparties à des situations de travail particulières. Il n’est pas destiné à compléter la rémunération de base (salaire minimum conventionnel) mais à rémunérer des situations spécifiques. Les contreparties ne sont dues que si le fait générateur est présent (ex : pas d’indemnité d’astreinte versée forfaitairement indépendamment des situations effectives d’astreinte).
- Arythmie de travail (travail le dimanche ou un jour férié, travail le soir, séjours extérieurs)
- Astreinte
- Travail de nuit
C’est le début du salaire individualisé avec mise en place des critères classants…
tenir compte de la réalité ne m’apparait pas ininterressant
Juste comme ça, quelle est la position du FEGAPEI sur Le Repos Quotidien et Repos Hebdo quand celui ci est fractionné dans les hébergements?
Vaste débat mais peu être le cabinet conseil Bartelemy et Assoc. à une réponse qui permet de mieux exploiter les failles d’écriture de la CCN66 actuel.
Les 3 régime indemnitaire dont vous évoquer sont déja compenser, mais une revalorisation serais la bien venu.
A oui je ne suis pas au pays de Candy mais dans le monde merveilleux du FEGAPEI