Une complémentaire santé
30 octobre 2009 | 
Auteur: Proposition
La mise en place d’une complémentaire santé au niveau du champ de la CCNT66.
Argumentaire
Partant du constat de l’évolution récente de la législation relative à la protection sociale légale, les syndicats employeurs se sont accordés sur l’importance d’une négociation avec les partenaires sociaux sur la mise en place d’une complémentaire santé conventionnelle et de son mode de financement.
oui à une complémentaire santé quand les repos compensateurs en nombre suffisant contribueront à faire baisser l’absentéisme et à rendre ce type d’assurance abordable.
Pourriez-vous être plus explicite? Nous avons tous nos propres complémentaires-santé.
A ce jour, la convention collective 66 ne prévoit pas de complémentaire santé. Chaque association peut en prévoir une. Tous les salariés relevant de la CCNT66 n’ont donc pas forcément à ce jour de complémentaire santé. C’est la raison pour laquelle nous proposons d’ouvrir une réflexion sur cet avantage conventionnel et son mode de financement.
Oui,c’est la seule proposition selon moi,qui est une avancée dans l’amélioration de la ccn 66. Il vous reste plus qu’à choisir une VRAIE Mutuelle Santé « Haut de Gamme » qui offre les meilleures prises en charges sur les points suivants(optique,dentaire,dépassement d’honoraire etc…)aux meilleures Conditions QUALITE-PRIX ou étudier aussi la mise en place d’une surcomplémentaire santé.
Je vous propose de contacter la Société Interprofessionnelle Mutualiste Indépendante Région Parisienne (Mutuelle SIMIRP)qui propose des garanties excellentes et modulables pour les particuliers & les entreprises ci joint le lien- http://www.simirp.fr/entreprises/index.php.
Je n’ai aucun intérêt dans cette Société MUTUALISTE,seulement que je suis déjà adhérent à titre individuel et que je l’ai proposé par l’intermédiaire de notre CE, dans notre association du secteur social,et que les salariés qui l’ont prise en sont entièrement trés satisfaits.Cette mutuelle,je l’ai choisie, il y a quelques années d’aprés un comparatif paru sur le magazine « Que CHOISIR »; depuis je n’ai pas trouvé mieux; même constat fait par certains coutiers d’assurances.Vous avez les cartes en main ….
Il vous manque des têtes penseuses? Vous voulez des idées de novations pour la ccn66, qui seront à coup sûr trés bien acceptées par la majorité des salariés et des syndicats signataires?
1)Pourquoi ne proposez-vous pas un 13ème mois de salaire pour tous les salariés.
2)Pourquoi ne proposez-vous pas une cotisation Retraite Supplémentaire qui viendra compléter notre Retraite de base SS et celle de la Retraite Complémentaire ARCCO ou AGIRC.
3)Pourquoi ne proposez-vous pas un départ accéléré à la Retraite avant 60ans pour les métiers pénibles(ex.: travailleurs de nuits) soit 1 trimestre par an d’ancienneté avec maximum de 5 ans soit 20 trimestres.
4)Pourquoi ne proposez-vous pas les tickets restaurants pour tous les salariés ou un prime panier pour les TRAVAILLEURS DE NUITS qui ne bénificient pas actuellement des repas,car absence pour encadrement des résidents au moment des repas, nous prenons des collations en pleine nuit, mais pas au mêmes heures que les jeunes en internats(prise de service plus tardive), nous mangeons la nuit et sommes toujours a dispositions de l’employeur, car on ne peut pas quitter notre poste de travail.
Qu’en pensez-vous? Là OUI, on pourra dire que la ccn66 est trés attractive.
Oui, si comme dans les entreprises, il y a une participation employeur qui permet d’avoir une complémentaire santé à un tarif abordable.
Complémentaire santé : bien sur dans la mesure ou cette dernière n’est pas obligatoire pour le salarié (cas d’une mutuelle + avantageuse du conjoint)
La question est de savoir si ce n’est pas qu’un exercice de communication et finalement un « appât » pour relooker la CC66 en convention sympa et bienveillante avec ses salarié pour mieux faire passer les régressions sociales de la proposition de réforme des employeurs.
Comment à coût constant – au mieux – ou à coût inférieur – puisque c’est l’objectif des syndicats employeurs que de diminuer le coût du travail – peut-on prétendre offrir plus en dépensant moins??? j’aimerais sincèrement que vous apportiez une réponse pas trop démagogique à cette question.
Cette proposition d’assurance complémentaire santé pourrait permettre à l’ensemble des salariés de la ccnt66 d’accéder à un tarif attractif à une telle couverture. Compte tenu des évolutions des coûts d’accés aux soins, et du vieillissement de la population, cette proposition est de bon aloi. Pour une partie de son financement, rejoignant un commentaire d’une directrice sur ce forum à propos de la pénibilité et des absences maladie (bertrand:9 novembre 2009), il serait possible de s’inspirer de ce qui a été mis en place pour les agents de la sécurité sociale : « Ce dispositif, qui prélève la différence entre le salaire net et le salaire maintenu en cas d’arrêt de travail afin que celui-ci n’excède pas le premier », ce qui est parfois le cas en cas d’indemnisation par la caisse de prévoyance… Un bel exemple de solidarité, chère à notre branche, à mettre en application, et de surcroît sans coût supplémentaire!
Bonjour
Oui à une complémentaire santé avec participation de l’employeur à hauteur de 50%
Votre quatrième proposition est tout à fait pertinente et sera étudiée. La troisième proposition n’est pas d’actualité au regard des campagnes gouvernementales sur le maintien dans l’emploi des salariés âgés. On demande d’ailleurs notamment aux employeurs de réfléchir aux mesures de prévention de l’usure professionnelle pour pouvoir maintenir les salariés dans leur poste.
Les employeurs ont en effet un enjeu important : la négociation avec les financeurs du coût de l’amélioration de la CCNT66. Pour cela, ils se sont dotés d’outils de chiffrage permettant d’étayer les propositions paritaires de simulations budgétaires. Ces démarches sont à appréhender sérieusement dans le contexte actuel difficile pour l’ensemble des acteurs économiques et des contribuables français.
Décidement vous ne nous épargnerez rien.
La complémentaire Santé n’est rien d’autre que la privatisation de l’assurance maladie.
Quelle soit assurantielle ou mutualiste la cotisation obligatoire apparaissant sur nos buletins de salaire mettra à mal l’idée d’une couverture santé universelle pensée par nos anciens en 1945 et exprimée par le conseil national de la résistance. Ce qui était possible dans un pays ruiné par la guerre et l’occupation ne le serait plus dans un france aux profits exhorbitants. Il est temps d’être raisonnable et de vous balayer, vous employeurs courroie de transmission de la politique sarkozienne.
Soyons réalistes exigeons TOUT.
Comme dans la politique actuelle, encore un écran de fumée pour faire passer le renivelage vers le bas de tout le reste, en faisant des ronds de jambe à l’encadrement. C’est écoeurant, cette démagogie à 100 balles. Les discussions, s’il en est, sont pour sauver les meubles et non pour l’amélioration pour tous de cette convention, ce qui devrait être le cas. On en attendait pas moins de nos employeurs qui tentent de diviser sur tous les fronts. BONET a fichtrement raison, soyons réalistes!
une complémentaire santé unique c’est rogner encore sur notre liberté de choisir une mutuelle plutot qu’un assureur, avec les emboursements qui conviennent à nos besoins (plus de dentaire ou plus d’optique selon chacun…)
et c’est combien de sous en moins sur notre salaire? laissez moi choisir moi-même ce à quoi je veux employer le fruit de mon travail!
Oui, pour une complémentaire santé à condition qu’elle soit à un tarif attractif et qu’elle propose une bonne prise en charge mais ça ne fera pas « avaler » le reste des propositions de rénovation de la CC 66 !
Bonjour à tous,
Concernant la proposition patronale d’une adhésion obligatoire à une mutuelle, il est important de réfléchir aux conséquences. En effet, combien de salariés représentent le secteur de la CCNT66? Quelles répercussions sur le principe même de la protection sociale? Qui convoite cette protection des salariés en se travestissant pour séduire individuellement chaque salarié? Les compagnies d’assurances privées ? Les mutuelles ? Il faut savoir que l’esprit mutualiste n’est plus ce qu’il était. Même recherche de profit et d’influence.
Vous voulez vraiment participer à la mise en pièce d’un système de protection de santé basé sur la solidarité (soins en fonction de ses besoins et non de ses moyens) ?
Sur cette proposition, nous retrouvons une fois de plus le principe d’individualisation. Après le salaire, le fonctionnement à présent la couverture sociale. Et si vous quitter la structure ou vous êtes viré, quant est-il de cette mutuelle d’entreprise ?
Ciao
oui pour la complémentaire santé, à condition que la participation du salarié soit inférieure à celui du marché et propose une couverture large, couverture que le salarié ne pourrait s’offrir individuellement….