Une valorisation de l’ancienneté identique pour tous
30 octobre 2009 | 
Auteur: Proposition
En lieu et place du système actuel, une progression liée à l’ancienneté identique pour tous à hauteur de X % dans la limite du plafond qui doit être déterminé paritairement sur la base d’un des scénarios suivants :
1. Valoriser l’expérience acquise par le salarié dans un emploi :
L’ancienneté évolue dans l’emploi exercé sans référence à un secteur d’activité.
2. Valoriser la fidélité du salarié à un secteur d’activité :
L’ancienneté évolue dans un périmètre déterminé : secteur de l’économie sociale, Branche sanitaire, sociale et médico sociale ou CCNT66, indépendamment de l’emploi exercé.
3. Valoriser la fidélité du salarié à l’association dans laquelle il exerce :
L’ancienneté évolue dans le cadre des emplois exercés au sein de l’association quel que soit le poste occupé.
Argumentaire
Actuellement, dans la convention collective, la progression de carrière est corrélée à l’ancienneté du salarié dans l’emploi qu’il occupe et qu’il a occupé depuis l’obtention de son diplôme ou de sa qualification et au secteur dans lequel il a occupé cet emploi.
De plus, selon l’emploi concerné, les salariés progressent plus ou moins vite dans leur rémunération, introduisant ainsi une iniquité entre les salariés dans la mesure où la différence de progression ne peut être objectivée ; iniquité inexplicable, illégitime.
Il convient donc d’introduire une progression liée à l’ancienneté dans les mêmes proportions, pour tous les emplois, afin d’assurer une égalité de traitement entre tous les salariés.
La notion de fidélité aurait besoin d’être un peu explicitée avant d’être inscrite dans les bases d’une convention collective.La continuité et la qualité d’un engagement au service d’un mouvement et d’une population, démontrée dans les pratique et les modes d’implication me paraissent plus appropriés.
Quant à la fidélité vis à vis d’une association…je ne vois pas la pertinence de l’argument.pouvez vous m’expliquer?
Nous avons cherché à distinguer ancienneté et valorisation de l’expérience professionnelle.
Le débat part exactement de la question et des enjeux auxquels vous vous référez.
Que souhaitons-nous valoriser demain? Une expérience professionnelle auprès d’un public… ou le fait d’avoir exercé ses activités professionnelles dans un même secteur, une même association, …? Le débat reste ouvert.
Bonjour,
Aujourd’hui l’ancienneté est un barrage à la mobilité. Il est quasiment impossible de changer d’employeurs sans y laisser des plumes.
Et pourtant, il est sain de changer de poste (voir de métier) dans notre secteur. Les établissements ont aussi besoin d’équipes qui « bougent » un peu (en évitant un turn-over trop important).
La gestion des établissement par C.P.O.M incite les dirigeants à recruter des début de carrière en remplacement des anciens pour économiser sur le G.V.T., seule façon de se créer des marges (pour payer les I.R. par exemple !)
Le texte proposé ne changera rien à ces effets pervers..
Le travail sur le poids de l’ancienneté dans notre convention collective est à réaliser avec les partenaires sociaux. La proposition employeur évoque divers scenarii afin de lancer un débat de fond sur la question avec les organisations syndicales de salariés.
je viens ici parler de la majoration d anciennete des educ spe
qui dans votre proposition va être considerablement reduite
que faites vous donc du nouveau referentiel des educ spe que les ecoles diffusent et qui donnent beaucoup plus de responsabilites aux educ spe (on ne sait d ailleurs plus trop ou est la difference entre educ spe et chef de service) en contre partie de cela, vous voulez diminuer leur salaire
c ‘est vraiment scandaleux au regard de l augmentation prevue des chefs de service qui feront quoi; si ce n est servir de boite à lettres…. et cela ne vous gène pas
Réponse au commentaire de Fanfan
Au sein des 12 propositions employeurs, aucune ne fait état de la progression de l’ancienneté. Nous proposons des scenarii sans fixer de pourcentages ni de durées. Nous souhaitons les négocier avec les partenaires sociaux.
Bonjour à tous et à toutes,
Une valorisation par l’ancienneté égale pour tous. Je ne vois pas trop le projet ou alors les mots ne correspondent pas aux mêmes définitions. En effet, l’égalité signifie à travail égal, salaire égal. Progression à l’ancienneté signifie progression de salaire basée sur une grille conventionnelle avec le même taux pour tous. Il ne me semble pas que les propositions patronales soient dans cet esprit. Si l’on pousse le bouchon plus loin, tous au même salaire directeur comme TS ou employé de service. Tous la même mission de bien-être auprès du usagers dans un esprit associatif militant !!!
Que signifie fidélité dans le monde du travail ? En effet, pourquoi évoquer ce sentiment auprès d’un établissement ? Le contrat du salarié est un lien de subordination avec l’employeur et une utilisation par ce dernier de ses compétences. Je dis « compétences » parce qu’il y a un investissement personnel du salarié dans son travail. La reconnaissance passe par le salaire, certes mais aussi par la reconnaissance qu’il lui ait faîte. La fidélité renvoie d’un rapport de l’esclave à son maître ? Est-ce là une nouvelle relation a instaurer dans les établissements ou structures ?