Proposition

Un coefficient par niveau de classification, avec une dissociation cadre/non cadre.

Proposition

En lieu et place du système actuel, une progression liée à l’ancienneté identique pour tous à hauteur de X % dans la limite du plafond qui doit être déterminé paritairement sur la base d’un des scénarios suivants :

1. Valoriser l’expérience acquise par le salarié dans un emploi :

L’ancienneté évolue dans l’emploi exercé sans référence à un secteur d’activité.

2. Valoriser la fidélité du salarié à un secteur d’activité :

L’ancienneté évolue dans un périmètre déterminé : secteur de l’économie sociale, Branche sanitaire, sociale et médico sociale ou CCNT66, indépendamment de l’emploi exercé.

3. Valoriser la fidélité du salarié à l’association dans laquelle il exerce :

L’ancienneté évolue dans le cadre des emplois exercés au sein de l’association quel que soit le poste occupé.

Proposition

La mise en place d’un régime indemnitaire valorisant des situations de travail particulières.

Proposition

La mise en place de coefficients attractifs :

- pour les salariés non cadres :

A : 376

B : 455

C : 500

D : 550

E : 570

- pour les salariés cadres :

F :       Technique : 700               Hiérarchique : 740

G :      Technique : 750               Hiérarchique : 820

H :      Technique : 825               Hiérarchique : 900

I : 950

J: 1300

Coefficients exprimés en points, avec une valeur de 3,72 euros.