Une progression des rémunérations au regard de l’ancienneté est prévue. Dans un souci d’équité, le pourcentage et le nombre d’année retenus devront être identiques pour tous les professionnels.

Aucun pourcentage de progression ni nombre d’années n’ont été proposés à ce jour. Plusieurs propositions sont envisageables : 1% sur 15 ans ; 1% sur 20 ans ; 1% sur 25 ans …

Cette question doit être débattue entre partenaires sociaux sur le fond : que faut-il valoriser par la progression de l’ancienneté ? Une fidélité à un secteur d’activité ? L’expérience acquise dans un emploi indépendamment du secteur d’activité ? La fidélité à l’association employeur ?

Selon la solution retenue, le pourcentage de progression et le nombre d’années pourront alors être déterminés.

La solution arrêtée sera également à lier avec les propositions en termes de rémunération et de temps de travail.