Les propositions, notamment de positions intermédiaires d’emplois, ne vont-elles pas individualiser les rémunérations, ce qui aboutirait à une « rémunération au mérite » ?
Dans la proposition, chaque professionnel bénéficie d’une rémunération « socle » qui est la même pour tous ceux qui ont les mêmes missions.
Le nouveau cadre conventionnel proposé permet également la prise en compte de nouvelles compétences, de responsabilités complémentaires valorisées dans le cadre de positions intermédiaires d’emploi qui seront à définir selon des critères objectifs lors de la négociation avec les partenaires sociaux.
La mise en place de positions intermédiaires dans chaque niveau de classification devrait permettre une reconnaissance des évolutions professionnelles au cours de la carrière au sein de votre emploi, valorisation impossible aujourd’hui si vous êtes salarié non cadre.
Exemples :
Vous êtes aujourd’hui infirmière et vous occupez depuis plusieurs années ces fonctions. Au regard de votre expérience, vous vous êtes vue confier la coordination d’une petite unité (3 aides soignantes et une AMP) pour garantir une qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées. Les positions intermédiaires d’emploi permettront la valorisation de cette responsabilité spécifique.
Educateur spécialisé depuis 2 ans, vous vous êtes formé à notre demande et vous justifiez d’une compétence complémentaire dans l’accompagnement du public spécifique auprès duquel vous intervenez. Les positions intermédiaires d’emploi permettront une valorisation de cette nouvelle compétence.