Proposition

La mise en place d’un régime indemnitaire valorisant des situations de travail particulières.

Proposition

La mise en place de coefficients attractifs :

- pour les salariés non cadres :

A : 376

B : 455

C : 500

D : 550

E : 570

- pour les salariés cadres :

F :       Technique : 700               Hiérarchique : 740

G :      Technique : 750               Hiérarchique : 820

H :      Technique : 825               Hiérarchique : 900

I : 950

J: 1300

Coefficients exprimés en points, avec une valeur de 3,72 euros.

Proposition

Un système de classification basé sur le niveau de qualification : à chaque ligne de classification correspond un niveau de qualification.

Proposition

La mise en place d’un système de forfait annuel en jours pour tous les salariés disposant d’une certaine autonomie pour réaliser leur travail :

-          les cadres autonomes dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’établissement. Sont concernés les cadres de direction (notamment, les directeurs d’établissement, directeurs adjoints, DAF, DRH, chefs comptables) ainsi que les chefs de service et chargés de mission.

-          les salariés non cadres mais dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leurs sont confiées.

Le nombre de jours maximum pour un forfait doit être déterminé paritairement.

Proposition

La mise en place de positions intermédiaires dans chaque niveau de classification permettant une reconnaissance des évolutions professionnelles au cours de la carrière.

Proposition

Un système de classification organisé par filières :

-         Éducation et intervention sociale

-         Soin et paramédical

-         Administration et gestion – Logistique – Commercial et Production

-         Enseignement

-         Formation

-         Cadre, avec dissociation cadre technique/cadre hiérarchique