Qu’est-ce qui changerait en termes de parcours professionnels ?
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Aujourd’hui |
Nos objectifs |
Demain-Des propositions à négocier |
| Des grilles de classification sans parcours professionnels « visibles ».
Des grilles par « annexes », une progression de l’ancienneté différente selon les grilles, une absence de parcours professionnel clairement identifié, voilà l’architecture de l’actuelle convention collective. Le déroulement de carrière répond quasi exclusivement à une logique d’ancienneté dans la grille de rattachement. Cette progression, différente d’une grille de rémunération à une autre, représente 28 % pour certains emplois et 78 % pour d’autres. Les raisons ? Une construction en « annexes » sans cohérence d’ensemble. Cette logique ne permet pas de mettre en œuvre et de dynamiser les parcours professionnels. |
Disposer d’une nouvelle classification plus équitable apportant une plus grande lisibilité quant aux parcours professionnels pour que chacun soit en mesure de bâtir son propre projet professionnel.
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4 Une classification claire et lisible pour tous les professionnels.
Le niveau de qualification est le point d’entrée dans la classification et à chaque niveau de qualification correspond un coefficient de base exprimé en nombre de points permettant de calculer le salaire minimum conventionnel. La classification par filières offre des perspectives professionnelles à chaque salarié qui peut alors devenir acteur de son parcours. 4Une progression liée à l’ancienneté identique pour tous les professionnels. 4 La mise en place de positions intermédiaires d’emplois qui vont permettre de reconnaître l’évolution des professionnels dans leurs emplois en fonction des activités, responsabilités complémentaires et l’acquisition de nouvelles compétences au travers de formations spécifiques. |