Vous êtes secrétaire dans un IME depuis 1 an et vous bénéficiez aujourd’hui de 9 jours de congés trimestriels par an. Recrutée sur la base d’un niveau 4 de qualification, en sus d’une augmentation de votre salaire mensuel de 10 %, une sixième semaine de congés payés vous est proposée en lieu et place des congés supplémentaires actuels. L’issue des négociations sur la pénibilité au travail permettra d’identifier une éventuelle compensation spécifique liée à la pénibilité, évaluée objectivement, de votre situation d’emploi.

Ces propositions, base de départ de la négociation entre partenaires sociaux, sont à lier avec les propositions de revalorisation des rémunérations. Ainsi, si la négociation aboutit à une augmentation de ce nombre de jours, le pourcentage d’augmentation des rémunérations sera revu.

Un passage progressif vers cette nouvelle proposition sera prévu. Ce passage progressif (régime transitoire) fera l’objet de différents scénarios qui seront soumis à négociation, permettant éventuellement la compensation financière d’une partie des jours.